제 1 조 (목적)
이 약관은 인터넷을 통해 아펙스 코리아(이하 "회사")가 제공하는 서비스(이하 "서비스")아펙스 코리아 사이트(이하 "사이트")를 이용함에 있어 이용자(이하 "회원")의 권리와 의무 및 책임사항을 규정하는 데 목적이 있습니다.

제 2 조 (용어의 정의)
가. "사이트"라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트를 말하며, 통합된 하나의 회원 계정(ID 및 비밀번호)을 이용하여 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말합니다.
- khc.tium.co.kr
나. "서비스"란 회사가 운영하는 사이트를 통해 개인 또는 기업, 단체가 구직 또는 구인을 목적으로 제공하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 자료를 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 취업 및 채용에 관련된 부가정보 서비스를 말합니다.
다. "회원"이라 함은 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업, 단체나 구직을 목적으로 하는 개인이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 이용계약을 체결하여 이용자 ID를 부여받은 "기업회원" 및 "개인회원"을 말합니다.
라. "이용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
마. "비밀번호"라 함은 "회사"의 서비스를 이용하려는 사람이 이용자ID를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

제 3 조 (약관의 명시와 개정, 해석)
가. "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 합니다.
나. "회사"는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 약관을 임의로 변경 할 수 있으며, 변경된 약관은 '사이트' 화면에 게시되거나 기타의 방법으로 '회원'에게 공지됨으로써 효력이 발생됩니다.
다. "회사"가 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. 단 "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 합니다.
라. "회원"은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우, "서비스" 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다. 약관이 변경된 이후에도 계속적으로 "서비스"를 이용하는 경우에는 "회원"이 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 봅니다.

제 4조 (약관의 해석)
가. 이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계법령에 규정되어 있을 경우에는 그 규정에 따릅니다.
나. 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.
다. "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용할 경우에는 개별 계약이 우선합니다.

제 5 조 (이용계약의 성립)
가. "회사"의 서비스 이용계약(이하 '이용계약'이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입신청)에 대하여 "회사"가 승낙함으로써 성립합니다.
나. 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹상의 "동의함" 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여 동의한 것으로 간주합니다.
다. 특히 기업(정비공장, 카센타등)은 국내외 사업자등록증을 보유하고 있는 기업에 한해 회원 가입을 허락합니다.
라. ‘가’ 항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 문자메세지로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용신청자에게 도달하면 이용계약이 성립합니다.

제 6 조 (서비스 이용신청)
가. 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 "회사"에서 요청하는 제반정보인 기업명, 사업자등록번호, 대표자 이름, 가입자 이름, 연락처, 주소, 이력사항 등을 제공하여야 한다. "회사"는 주민등록번호(또는 외국인등록번호)를 요청, 또는 별도 보관하지 않습니다.
나. 모든 기업회원은 반드시 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있다. 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
다. 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
라. 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 이용신청을 할 수 있습니다.

제 7 조 (이용신청의 승낙과 제한)
가. "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.
나. "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니합니다.
1. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
2. 회원가입시 내용을 허위로 기재한 경우
3. 가입회원과 실제 사용회원이 다른 경우
4. 사회의 안녕 질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
5. "사이트"회원들의 보편적인 정서에 반하는 물의를 일으킨 경우
6. "사이트"가 정한 기타 이용신청 요건에 맞지 않을 경우
다. "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
라. "회원"은 기재한 등록사항에 변경이 있는 경우, 즉시 당사 웹사이트상의 정보수정을 통하거나 전자우편 등 기타 방법으로 그 변경 사항을 수정해야 합니다.

제 8 조 (서비스의 내용)
가 "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
1. 채용정보 / 인재정보 등록서비스
2. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
3. 채용공고 / 이력서 열람 서비스
4. 이용자간의 교류와 소통과 관련된 서비스
5. 자료 거래에 관련된 서비스
6. 기타 "회사"가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
나 "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다.. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 합니다.

제 9 조 (기업회원 정보, 채용공고 등록과 이력서 검색)
가. 기업회원은 취업을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 합니다.
나. 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.
1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
2. 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
다. 기업회원은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니되며 15세 미만 채용 모집을 할 수 없습니다.
라. 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있습니다.
마. "회사"는 기업회원이 등록한 정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있습니다.
바. 기업회원은 직원 채용의 목적으로 유·무료로 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 기업회원은 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있습니다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 합니다.
사. 기업회원이 제2조 제 3항에 따라 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 공고를 등록할 경우 "회사"는 해당 공고를 삭제할 수 있습니다.
아. 채용공고의 근무처 및 근무지역은 기업회원이 위치한 지역 및 근무처에 한해야 합니다. 본사에 지사, 지점, 영업소등을 포함하고 있는 경우는 개별 지사, 지점, 영업소 단위로 채용공고를 해야 하며, 본사를 통한 일괄적인 채용공고는 할 수 없습니다.

제 10 조 (개인회원 정보, 이력서 노출)
가.“개인회원”의 이력서는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정시 희망한 형태로 이력서를 노출합니다.
나. "회사"는 개인회원이 이력서 등록하기상의 개인정보를 입력하고 등록하였을 경우, 취업을 목적으로 기업회원의 이력서 열람에 동의한 것으로 간주하며, "회사"는 이들 회원에게 무료/유료로 이력서 열람 서비스를 제공할 수 있습니다.
다. 기업 및 개인회원은 취업 또는 채용의 목적으로 등록된 정보가 열람서비스목적으로 제공될 필요가 없을 경우 MY페이지상에서 해당 정보를 삭제할수 있습니다
라. "회사"는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 "사이트" 운영자가 이력서 정보를 열람하도록 할 수 있습니다.

제 11 조 (서비스의 요금)
가. 회원 가입은 무료이며, 채용등록 / 이력서등록 또한 무료입니다. 또한 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 추가적인 옵션서비스와 열람서비스는 유료로 제공합니다.
나. "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.
다. "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
라. 유료 서비스 신청 후 "회원" 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 정부가 고시하는 '디지털콘텐츠 이용자보호지침'에 따라 "회사"는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있습니다.

제 12 조 (서비스 이용시간)
가. "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 합니다.
나. "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 합니다.

제 13 조 (서비스 제공의 중지)
가. "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
1. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우
2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
나. 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상하여야 합니다.

제 14 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
가. "회사"는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.
나. "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있습니다.
다. "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
라. 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주합니다.

제 15 조 (자료내용의 책임과 "회사"의 정보 수정 권한)
가. 자료내용은 회원이 등록한 기업정보, 채용공고, 이력서정보 및 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
나. 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다.
다. 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.
라. "회사"는 기업회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있습니다.

제 16 조 ("회사"의 의무)
가. "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.
나. "회사"는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 합니다.
다. "회사"는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존합니다.. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 합니다.
라. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.
마. 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 합니다.
바. 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 한다.

제 17 조 (회원의 의무)

가. 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안됩니다.
나. 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.
다. 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로 관리해야 합니다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니합니다.
라. 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
마. 회원은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안됩니다. 또한 필요시 수사당국에 고발 조치됩니다.
1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
2. 범죄행위을 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
바. 기업회원은 "사이트"를 통해 열람한 이력서 정보를 "회사" 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 기업회원에게 있습니다.
사. 아이디(ID)와 비밀번호의 관리에 대한 책임은 "회원"에게 있습니다.
아. "회원"은 자신의 아이디(ID)를 타인에게 양도, 증여할 수 없습니다.
자. 자신의 아이디(ID)가 부정하게 사용된 경우, "회원"은 반드시 "정비잡"에 그 사실을 통보해야 합니다.
차. "회원"은 본 "정비잡"에 규정한 제반 준수 사항을 바탕으로 회원의 신용을 평가받게 됩니다.
카. 자료 공개 방식은 스스로 결정해서 관리합니다.

제 18 조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
가. "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, 가입해지시는 해지사유를 밝혀야 합니다. 또한 "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리해야 합니다.
나. 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있습니다.
1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
3. 불순한 의도로 유료서비스를 반복적으로 결제/취소할 때
4. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
5. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
6. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
7. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때
8. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때
9. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때
10. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
11. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때
12. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일내용의 채용공고를 다수 ID를 사용하여 중복등록 했을 때
13. 허위 구인공고를 등록했을 때
14. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
15. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때
16. 모집요강에 적합한 업직종 분류를 지정하지 않았을 때
17. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때
18. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
19. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때
20. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
21. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
22. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
23. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
24. 구직자의 피해사례가 (채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 "기업회원"이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등) 접수된 채용공고
25. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업
26. 본 서비스 명예를 훼손하였을 때
27. 사업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을때
28. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
29. 회원들의 보편적인 정서에 반하는 물의를 일으킨 경우
다. 회원이 유료서비스를 이용하는 중 "회사"의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 해지일까지 이용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급하거나 이용기간 연장등의 방법으로 보상합니다. 단, 허위·불량공고의 경우 게재시 지불된 금액은 일체 반환되지 않습니다.
라. "회사"는 회원 가입이 해지된 경우 해당 회원 정보를 모두 삭제하여야 하며, 상법, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관합니다.
마. "회사"는 1년이상 "회원"의 관리 없이 방치되고 있다고 판단되는 "회원"의 자료는 임의로 삭제할 수 있습니다.

제 19 조 (허위 채용공고 경고)
허위 채용공고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 채용공고 게재시에 지불된 이용료는 일체 반환되지 않습니다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

제 20 조 (손해배상)
가. "회사"가 이 약관의 제8조, 제15조, 제17조 등의 규정에 위반한 행위로 이용자에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 합니다.
나. "회사"는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 회원이 손해를 입었을 경우에 "회사"는 그 손해를 배상하여야 합니다.
다. 회원이 이 약관의 제6조, 제16조, 제17조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.
라. 회원(개인회원, 기업회원)의 귀책사유로 회원의 손해가 발생한 경우 "회사"는 이에 대한 배상 책임이 없습니다.

제 21 조 (이용요금 오류의 조정)
"회사"는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청, 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취합니다.
가. 과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환하거나 이용기간을 조정합니다.
나. 요금을 반환받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환합니다.
다. "회사"는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산청구합니다.

제 22 조 (회원의 개인정보보호)
"회사"는 이용자의 개인정보보호를 위하여 노력해야 합니다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따르고, 사이트에 "개인정보취급방침"을 고지합니다.

제 23조 (신용정보의 제공 활용 동의)
가. 본 "서비스"와 관련하여 "사이트"은 회원으로부터 취득한 신용정보는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용시 "회원"에게 동의를 얻어야 합니다.
나. 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관이 요구하는 경우, 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리 위원회의 요청이 있는 경우, 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우에는 그러하지 않습니다.
다. 약관에 동의한 "회원"은 "사이트"가 신용정보사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.
라. "사이트"과 제휴를 맺은 사이트와 편리하게 이용할 수 있도록 하기 위해 "회원"의 정보를 제휴 사이트들과 공유할 수 있으며, 공유를 위해 "사이트"는 "회원"의 컴퓨터에 쿠키를 전송할 수 있습니다.

제 24 조 (분쟁의 해결)
가. "회사"와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
나. 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 합니다.

<부 칙>
- 본 이용약관은 공정거래위원회의 전자상거래 표준약관을 준수합니다.
- 이 약관은 2012년 1월 10일부터 시행됩니다.

 
 
 
 
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